老人保健施設瑞穂

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採用情報

新卒職員を対象に、プリセプターシップを導入しており、新人が経験するリアリティショックを最小限にし、職場への適応を促しています。また組織の理念や目的、方針を理解し社会人としての自立を図ることを目的に新入職員研修を実施しています。
キャリア採用者には、現場でのオリエンテーションを通して、当施設に慣れ、能力を発揮いただけるよう支援しています。
その他、法定研修、勉強会を開催し職員の専門的な知識の向上、現場で起こっている問題の解決につなげています。

新人職員研修の様子

研修風景
初期消火訓練

施設の食事について
施設の食事について
(様々な食形態の試食)

福祉機器の理解
福祉機器の理解
(車椅子の取り扱いについて)

※プリセプターとは

新人職員に対し1対1で年間を通して丁寧に指導します。悩みを一人で抱え込まないよう先輩職員と相談・振り返りの機会を設けています。

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